突出了
- 任天堂的员工保留率为98.9%，超过了全国平均水平由于品牌实力和强大的员工福利计划等因素，平均为70%。
- 该公司在游戏行业的影响力及其在日本的受欢迎程度可能也会消失这有助于提高其作为雇主的吸引力。
- 任天堂慷慨的福利待遇，包括儿童保育和带薪休假，以及他们对多元化的支持提高员工的积极性。
一份来自日本的新商业报告显示，任天堂是日本员工保留率最高的公司之一，超过了许多其他公司。根据这份报告，任天堂之所以能获得如此高的评价有很多因素，其中包括福利和品牌本身的实力。尽管有一些两极分化的商业决策和粉丝可能与公司的问题，但很明显，公司保持着一致的员工队伍。
任天堂是游戏史上最知名的公司之一，该公司仍然定期生产视频游戏和游戏机。例如，任天堂Switch的最新销售数据证明，尽管该品牌在视频游戏行业已经有近45年的历史，但它仍然很强大。这种传统似乎有利于任天堂的员工留存率，它超过了全国平均水平。
在一份日本商业报告和商业杂志的粗略翻译中，分享了新员工和当前就业市场的统计数据。员工保留率被提了出来，这决定了一家公司对求职者的吸引力。根据这篇文章，日本新员工的平均保留率为70%。这通常意味着30%的新人会在前三年内离开一家公司。然而，任天堂的员工留存率却高达98.9%。进一步分析，如果有100名员工，那么根据这些计算，只有一个人会离开任天堂。
当《商业日报》向专家冈本博树(Hiroki Okamoto)提问时，冈本博树是一家为20多岁的员工提供支持的公司UZUZ的首席执行官。他认为，这一成功的原因不仅在于任天堂是一家代表日本的受欢迎游戏公司，还在于被任天堂录用的机会很窄。因此，克服公司面临的困难，继续工作而不是辞职，是值得的。品牌形象本身在吸引人们为任天堂工作方面也非常有影响力。
另一个原因可能是任天堂的平均收入和工资，以及公司提供的福利。福利待遇也相当可观，因为它在儿童保育和带薪休假方面非常慷慨，以及对多样性的深刻理解，包括为有同性伴侣的员工提供合伙制度。值得注意的是，福利计划并不是为了维持这个高数字，而是为了让员工在任天堂工作时保持动力并实现他们的目标。虽然Square Enix和Bandai Namco等公司的平均工资高于任天堂，但他们的员工留存率仍然较低。
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