- 家族办公室能够提供六位数的薪水，但需要极高的奉献精神。
- 招聘人员表示，候选人通常被归纳为“人”性格是否合适。
- 应聘者应掌握更多能够提升价值的技能，并从以往的错误中学习。
在家族办公室工作的人通常需要处理的不仅仅是电子表格。
许多超级富豪设立了专门的办公室，可能有几名或几十名员工，负责管理他们的投资、慈善事业和奢侈品，如游艇。一个办公室可能在一个城市管理一个人的财富，也可能在不同国家管理几代人的财富。
因此，家族办公室员工的薪酬可以与银行、私募股权和其他顶级金融职位相当，甚至更高。但这份工作的独特性质意味着，猎头在寻找候选人时，往往不仅仅看重基本的财务技能。
近年来，新加坡已成为全球家族办公室的热门地点，这得益于其友好的商业环境和没有资本利得税。
像桥水公司创始人雷·戴利奥和谷歌联合创始人谢尔盖·布林这样的亿万富翁都在这个城市国家建立了家族办公室。亚洲首富穆克什•安巴尼(Mukesh Ambani)也于2022年将其财富管理业务扩展到了新加坡。
Business Insider采访了三家家族理财室的招聘人员，其中两家位于新加坡，以找出哪些特质能让候选人最有可能在家族理财室找到工作。
1. 万事通
与许多企业职位明确定义的职责不同，家族办公室的员工——甚至高管——需要应对多种事务，Agreus Group的联合创始人保罗•韦斯特尔(Paul Westall)表示。
韦斯特尔指出：“高盛的首席投资官可能不太适合在家族理财室工作，因为在高盛，他们可能有10名分析师和两名助理，而在家族理财室，他们需要完成所有的分析工作，还要预订机票。”
招聘公司AP Executive的顾问Jimmy Soh强调，身兼数职、培养多种专业技能是必要的。
他说：“你不仅要成为一名投资经理，还要担任家族理事会成员，以及其他如礼宾服务等额外角色。”
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香港的一个亿万富翁家庭要求他聘请一名行政助理，月薪2万美元。应聘者必须是一名会计师，拥有常青藤大学(Ivy League)学位，并会说三种语言。这份工作的内容包括计划家族的商业和个人旅行，管理游艇和船员。
“许多家庭会说，这些角色的预算是无限的，因为他们在寻找最好的人才，”Soh说。“他们可以无限期地在职位描述中增加更多的职位，这就是他们获得这种薪水的理由。”
2. 独立和全天候的承诺
家族办公室的角色也需要高度的投入。
Soh表示，电话可能会在午餐时间或半夜打来。
他补充道：“大多数公司的要求都非常高，因为他们雇佣你是为了一个特定的职位，而且很容易把这个职位外包给其他公司。”
在亚洲，许多家族理财室仍在发展中，角色也没有欧美那么明确。Agreus Group新加坡办事处负责人皮埃尔•皮诺(Pierre Pinau)表示，应聘者必须经常愿意“亲自动手，每周工作7天”。
皮诺说：“一般来说，亚洲家庭希望你全天候待命，但这并不适合所有人。这与你自己无关。这关乎如何对家族理财室最有利。”
这些工作也需要独立性。皮诺表示，在亚洲新兴市场，员工通常在一个地方独立工作，而家族的主要办公室在另一个国家。
韦斯特尔认为灵活性是关键。他曾经雇佣过一位首席信息官，其职责包括监督一个家族对纯种赛马的投资。最热门的候选人——前银行家——没有养马的经验。
“但后来他得到了这份工作，因为他不得不这样做，”韦斯特尔说。“在家族办公室工作了很长时间的关键人物建立了信任，因为当出现问题时，他们会用跳出常规的想法来解决问题。”
3. 管理多个家庭成员
在家族理财室里，光有技术上的才华是不足以获得职位的。为一个家族紧密合作意味着管理财富和关系。
韦斯特尔表示：“家族办公室需要的主要特质之一是情商——能够与不同层次的人共事的人，比如16岁的儿子，你需要向他、妻子和祖父解释某些决定。”
候选人还必须具备沟通技巧，以驾驭不同家庭成员的动态和需求。
韦斯特尔说：“你是在向那些可能不太懂财务的人展示你的作品，这与你在银行的同事不同。”
美联社高管的Soh表示，“无形的东西”——比如人际关系的融洽度和突出的个性特征——往往决定了候选人的成败。
Soh说：“你可能非常聪明，但你可能是一个很难共事的人，或者你有一些不适合团队的特质。这取决于你的个性。”
韦斯特尔表示，能否被录用往往取决于性格契合度。有些家庭可能会因为一些小细节而拒绝应聘者，比如他们走路的方式或穿着的方式，但也有一些家庭对非常规招聘持开放态度。
韦斯特尔分享了一个家族办公室主管的故事，他在电影学院时开始做清洁工。他帮助这个家族完成了他们正在写的剧本，并最终被雇来监督家族电影业务的投资。
韦斯特尔说：“有时候，他们并不总是在寻找有明显经验的人，而是寻找能够为家族理财室增加价值的人。这是一个不寻常的故事，但人们可以通过一些奇怪的方式进入家族办公室。”
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希望本篇文章《行业招聘专家：在家族理财室求职必备的三大技能》能对你有所帮助！
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